Jobsuchende müssen damit rechnen, dass Unternehmen ihre Profile auf Social Media Websites überprüfen. Dort gewinnen Personalverantwortliche oft aussagekräftigere Informationen als aus den Bewerbungsunterlagen. Das muss allerdings kein Nachteil sein.

Würdet Ihr in Eure Bewerbungsmappe Fotos Eurer Haustiere, Urlaubsvideos und Eure alten Tagebücher legen? Bevor Ihr Nein sagt: Möglicherweise habt Ihr das längst getan. Gewissermaßen jedenfalls, denn wie eine neue BITKOM-Umfrage zeigt, sehen sich 46 Prozent der Personalverantwortlichen die Social-Media-Profile ihrer Bewerber an. Read the full story

Stellenbörsen im Internet nutzen vier von fünf Unternehmen in Deutschland, wenn sie neue Mitarbeiter suchen. Die Bedeutung der Online-Jobbörsen hat sich gegenüber dem letzten Jahr weiter erhöht. Printmedien werden allerdings ebenfalls stärker als im Vorjahr für die Personalsuche genutzt. Read the full story

Immer häufiger bekommt man zu hören, wie enorm wichtig eine saubere Selbstdarstellung im Internet ist. Besonders gerne wird in diesem Zusammenhang auf das Thema Jobsuche verwiesen: Viele Personaler suchen mittlerweile gezielt im Internet nach Informationen über ihre Bewerber. Zumindest Kandidaten, die als aussichtsreich gelten, werden überprüft – ganz in der Hoffnung, noch mehr über sie zu erfahren.
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In letzter Zeit stößt man immer häufiger auf Artikel, in denen vor dem Web 2.0 als Karrierekiller gewarnt wird. Einst wurde das Mitmach-Web als Karrierebooster gefeiert, nun wird es kritisch betrachtet. Ein solcher Artikel ist kürzlich auf „Spiegel Online“ erschienen und beschäftigt sich mit Facebook.
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Mit Glassdoor.com (Gründer: Rich Barton) ist ein Unternehmen an den Start gegangen, das sich das Ziel gesetzt hat, mehr Transparenz in den Arbeitmarkt zu bringen. Im Vordergrund steht das Thema Gehalt. Mit Hilfe von Glassdoor lässt sich in Erfahrung bringen, welche Gehälter in bestimmten Unternehmen und Branchen gezahlt werden. Somit können Arbeitnehmer vergleichsweise einfach herausfinden, ob sie gerecht entlohnt werden. Aber auch die Bewertung der einzelnen Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle: Glassdoor möchte aufzeigen, wie es um die Themen Klima und Arbeitskultur in den Unternehmen steht.
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